Pinzes.ru SEO блог Богданова Дениса
Я в соц. сетях:
Главная » 2012 » Январь » 25 » Природа лидерства
11:26
Природа лидерства

 

Управление в жизни людей появилось в незапамятные времена. А проблема лидерства, взаимодействия людей, независимо от изменений, происходящих в мире, по-прежнему актуальна. В любом коллективе, даже самом небольшом, объединенном для решения одной задачи, всегда есть проблема лидерства.

 



Ведь во время достижения поставленной цели некоторые участники коллектива начинают проявлять большую активность, инициативность, к ним начинают прислушиваться, отдавать предпочтением именно их мнению, то есть они начинают доминировать над окружающими. Именно таким образом происходит разделение группы людей на тех, кто возглавляет и ведомых, их последователей.

В основе поведенческого взаимодействия людей, идущих к одной цели, лежат два принципа: формальный и неформальный. Формальный принцип отражает отношения, предписанные должностью, а неформальный – психологию и эмоции. Руководитель, назначенный вышестоящим начальством – это продукт формальных, функциональных отношений, в отличие от лидера, феномена, порожденного неформальными отношениями, психологическими и эмоциональными.

Лидером (от английского leader - возглавляющий) становится тот, кто выдвигается из равных ему по статусу окружающих людей. Природа лидерства заключена в отношениях, основанных на доверии, признании за лидером высочайшего уровня квалификации, готовности поддержать и способствовать в любых совместных начинаниях, даже в простых личных симпатиях и стремлении перенять положительный опыт.

Принуждение и силовое воздействие при лидерстве плодотворно заменяются личным воодушевлением и грамотным побуждением.Согласно утверждениям известного американского ученого, экономиста, теоретика менеджмента П.Друкера, лидерство – это способность, с помощью которой возможно поднять на более высокий уровень шкалу стандартов, расширять кругозор, и даже формировать личность, оказывая на нее непосредственное влияние.

Дар, позволяющий объединить разных по поведению, но, стремящихся достигнуть единой цели, людей. Основываясь на этом, можно сделать вывод, что эффективное лидерство тождественно подлинной власти, оно присуще любому цивилизованному обществу и пронизывает абсолютно все сферы деятельности. Идеальный вариант, когда сочетаются две основы власти в одном человеке – формальная и неформальная.

Основными характерными чертами такого лидера-руководителя являются: умение видеть ситуацию в целом, проявление гибкости при принятии решений, коммуникационный талант. Однако, список перечисленных качеств не окончателен, и он не может быть постоянным, потому что невозможно смоделировать все управленческие ситуации, возникающие по ходу дела. В разных ситуациях необходимы различные личностные качества.

Категория: Статьи | Просмотров: 2827 | Добавил: admin | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Буду признателен за плюсик ))). Укажите свой сайт и оставьте комментарий. WWW и Email адреса автоматически превращаются в ссылки!
Код *:
Категории
Меню сайта
Поиск
Статистика
Счетчик тИЦ ип pr Блог в каталоге DMOZ